Za Atlantikom je dnes bežný názor, že etnická diverzita vo vedení spoločností je prínosom. Nová analýza žiaden takýto vzťah nenašla.
Zobraziť viacVýznamným šíriteľom tohto pohľadu je konzultantská spoločnosť McKinsey & Company. Niekoľko vplyvných štúdií tejto spoločnosti ukázalo, že prevádzkový zisk (EBIT) štvrtiny spoločností s najvyššou mierou diverzity je viac než o tretinu vyšší než u štvrtiny firiem s najnižšou mierou diverzity.
Nová štúdia nie je presnou reprodukciou analýzy konzultantov z McKinsey. Tá nebola možná, keďže autori štúdií z McKinsey nezverejnili zoznam firiem, ktoré analyzovali – pravdepodobne to boli klienti spoločnosti. Namiesto toho sa autori zamerali na 500 významných amerických spoločností obchodovaných na burze a zaradených do indexu S&P 500.
Postup analýzy však v najväčšej možnej miere kopíroval pôvodné štúdie McKinsey. No závery sú veľmi odlišné.
Viac sa dočítate v článku Pavla Minárika:
